Confronto interdisciplinare e collaborazione internazionale.
Attraverso lezioni magistrali, sessioni scientifiche parallele, tavole rotonde e occasioni di confronto e networking, ECBS si propone di favorire la condivisione delle conoscenze, stimolare nuove collaborazioni e promuovere il dialogo tra ricerca e pratica clinica.
L’obiettivo è contribuire a delineare le future direzioni della stimolazione cerebrale nella salute mentale, valorizzando il contributo delle diverse discipline e promuovendo approcci capaci di
rispondere alle esigenze delle persone nelle differenti fasi della vita.
La settima edizione della European Conference on Brain Stimulation in Mental Health si configura così come un’importante occasione di aggiornamento e confronto per la comunità scientifica
internazionale, in un settore in cui ricerca, innovazione tecnologica e personalizzazione delle cure stanno aprendo scenari di crescente interesse per la psichiatria, la neurologia e le neuroscienze.
La sfida è trasformare i progressi della ricerca in nuove opportunità terapeutiche, contribuendo a costruire il futuro della salute mentale attraverso un approccio sempre più personalizzato,
integrato e attento alla persona.

The post Al via ECBS 2026 la settima edizione della Conferenza Europea sulla stimolazione transcranica si tiene a Napoli dal 15 al 17 Ottobre 2026 presso la stoazione marittima di Napoli, Chairman il Dott. Giordano D’Urso. first appeared on Redazione Prospettive - Giornale mensile che esce a nord di Napoli tra i comuni di Arzano - Casoria - Casavatore.

Eletti all’unanimità i presidenti della IV, V e VI Commissione consiliare: Gioacchino Lanzano, Nicola Falzarano e Luigi De Rosa.
Un risultato che rappresenta un forte segnale di collaborazione da parte dell’opposizione e conferma la tenuta della maggioranza, che ha trovato una sintesi politica su tutte le presidenze di propria competenza.
La vera nota politica della giornata è però il rinvio dell’elezione del presidente della VII Commissione, quella di Controllo e Garanzia, la cui guida spetta all’opposizione.
A differenza della maggioranza, infatti, l’opposizione non è ancora riuscita a trovare un accordo tra i due possibili candidati, Salvatore Borreale e l’ex candidata a sindaco, la Nancy Efficie
Un rinvio che lascia aperto un nodo politico proprio all’interno della minoranza consiliare, chiamata ora a trovare una sintesi per garantire la piena operatività di tutte le commissioni.

The post ARZANO – Commissioni consiliari: tre presidenti eletti all’unanimità. Salta l’accordo sulla settima, elezione rinviata. first appeared on Redazione Prospettive - Giornale mensile che esce a nord di Napoli tra i comuni di Arzano - Casoria - Casavatore.

La vicenda AIR Campania rappresenta un case study perfetto sul valore (e sulle responsabilità) della convergenza unitaria delle forze sindacali nel TPL.Quando le sigle di categoria si presentano compatte al tavolo delle trattative, il potere negoziale aumenta vertiginosamente. In una grande azienda pubblica come AIR Campania — cresciuta a ritmi serrati negli ultimi anni assorbendo servizi, depositi e bacini d’utenza complessi da altre realtà in liquidazione — il rischio di creare lavoratori di “serie A” e di “serie B” era altissimo.

I Punti di Forza dell’IntesaPari dignità salariale ed operativa: L’armonizzazione retributiva e la regolamentazione chiara delle diarie di deposito e della riserva tecnica pongono fine a disparità storiche che minavano il clima interno.Standardizzazione dei carichi di lavoro: L’accordo sui periodi di compensazione e sul monte ore ferie restituisce ai conducenti e agli operatori d’esercizio tempi di recupero idonei, elemento fondamentale non solo per il benessere del lavoratore, ma per la sicurezza dei passeggeri.Difesa del perimetro pubblico: Aver riaffermato la centralità della gestione pubblica impedisce che le tratte meno “redditizie” vengano abbandonate a discapito dei territori interni dell’Irpinia e del Casertano.Le Ombre e le Sfide FutureNon basta però la firma su un verbale d’accordo a risolvere le criticità strutturali del TPL in Campania.

La vera prova del nove sarà la fase attuativa nei singoli depositi (da Avellino a Caserta, fino a Napoli/Calata Capodichino).I tagli alle risorse nazionali per il Fondo TPL, il costante aumento dei costi dei carburanti e l’annoso problema della manutenzione dei mezzi continuano a gravare sull’organizzazione quotidiana.

Se i turni concordati sulla carta dovessero scontrarsi con la carenza di autobus idonei o con tassi di assenteismo incontrollati, l’equilibrio raggiunto rischia di spezzarsi rapidamente, traducendosi in disservizi per gli utenti e nuovo stress per il personale di guida.
La Conclusione: L’accordo unitario su AIR Campania dimostra che la concertazione resta lo strumento migliore per prevenire scioperi e blocchi dei servizi pubblici. Tuttavia, l’Azienda e la Regione Campania non devono considerare chiuso il dossier: solo garantendo investimenti continui sulla flotta e verificando il rispetto rigoroso degli intesi contrattuali si potrà garantire un trasporto pubblico dignitoso, efficiente e sicuro per tutta la cittadinanza.

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​Di fronte al silenzio e al costante pericolo, la rabbia degli abitanti continua a crescere. Nei prossimi giorni una delegazione di cittadini di Via Santa Giustina si recherà direttamente presso il Palazzo Comunale per protestare e pretendere risposte immediate dagli uffici tecnici e dalle istituzioni cittadine. La richiesta è una sola: la bonifica immediata dell’area, la pulizia dalle erbacce e, al primo posto, la messa in sicurezza definitiva dei cavi elettrici.
​ Il Commento / Editoriale
​Il Punto: Quando la sicurezza dei cittadini viene dopo la burocrazia
​Il degrado urbano è una spina nel fianco di molte periferie, ma quando all’incuria si aggiunge il pericolo imminente per la vita delle persone, il silenzio delle istituzioni diventa inaccettabile.
​Un filo elettrico scoperto non è un semplice problema estetico o un disservizio da rinviare alla prossima delibera: è un rischio mortale. Non rispondere alle chiamate di soccorso e di segnalazione dei cittadini significa far precipitare la fiducia nella cosa pubblica. Via Santa Giustina non chiede opere faraoniche, ma il diritto fondamentale alla sicurezza e alla dignità urbana. Le autorità competenti intervengano prima che la cronaca si trasformi in tragedia.

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Presidio al Centro di Ercolano della CISL FP. Circa 200 prestazioni riabilitative non erogate nella giornata di mobilitazione, garantiti i servizi indispensabili. Al centro rinnovi contrattuali, fuga delle professionalità e welfare aziendale ancora fermo. Vicinanza anche da parte di utenti con disabilità e famiglie ai lavoratori che ogni giorno garantiscono assistenza e riabilitazione.

ERCOLANO – Un contratto fermo da oltre quattordici anni, differenze economiche e normative tra strutture che erogano prestazioni riabilitative comparabili e una crescente difficoltà a trattenere le professionalità. Sono le ragioni al centro dello sciopero dei lavoratori del Centro Don Orione di Ercolano, accompagnato dal presidio della CISL FP Napoli davanti alla struttura.

Secondo quanto riferito dalla rappresentanza sindacale, nella giornata di mobilitazione sono state circa 200 le prestazioni riabilitative non erogate, mentre sono stati garantiti i servizi minimi e le prestazioni indispensabili previsti dalla normativa sul diritto di sciopero.

Una scelta difficile soprattutto per il rapporto costruito negli anni con gli utenti e le loro famiglie. Durante la mobilitazione è arrivata anche la vicinanza di utenti con disabilità e familiari, a sostegno di chi quotidianamente li assiste e li accompagna nei percorsi di cura e riabilitazione.

«Siamo profondamente legati ai nostri piccoli utenti – spiegano i lavoratori –. Ogni giorno ci prendiamo cura di loro e sappiamo quanto siano importanti continuità e qualità della riabilitazione. Fermarsi oggi non è stato semplice, ma la stanchezza e la frustrazione hanno raggiunto un livello che non poteva più essere ignorato».

«Questi lavoratori hanno sempre garantito professionalità e qualità dei servizi, anche sostenendo carichi di lavoro importanti – sottolinea Ciro Maraniello, coordinatore provinciale e regionale CISL FP Sanità Privata –. Per continuare ad assicurare qualità bisogna però tutelare e rendere attrattivo il lavoro di chi quei servizi li garantisce ogni giorno».

Al Don Orione il nodo principale resta il CCNL ARIS RSA/CDR, fermo da oltre quattordici anni. Ma, sottolinea la CISL FP, è l’intero comparto della sanità privata a vivere da troppo tempo il problema dei mancati rinnovi contrattuali: anche il CCNL Sanità Privata AIOP-ARIS 2016-2018 attende ormai da oltre otto anni un rinnovo non più rinviabile.

«Questa mobilitazione si inserisce pienamente nel grande lavoro che la CISL FP sta portando avanti nella vertenza a tutti i livelli della Federazione, territoriale, regionale e nazionale – prosegue Maraniello –. La piena risposta alle questioni tabellari, economiche e normative può arrivare soltanto dalla contrattazione collettiva nazionale. Ma dal territorio arriva un messaggio chiarissimo: i lavoratori sono stanchi e profondamente frustrati. Anche ARIS sul territorio deve farsi interprete di questo malessere presso le proprie sedi nazionali e contribuire a spingere verso una soluzione in tempi rapidi».

Tra i temi sollevati c’è anche il dumping contrattuale. Secondo il sindacato, nella riabilitazione accreditata convivono strutture che erogano prestazioni comparabili, anche nell’ambito tariffario, ma applicano condizioni contrattuali differenti.

«Infermieri, OSS, fisioterapisti, tecnici della riabilitazione e altre professionalità guardano non soltanto al Servizio sanitario pubblico, ma anche ad altre strutture private dove trovano contratti più aggiornati e condizioni economiche e normative più favorevoli. Così diventa sempre più difficile trattenere competenze ed esperienza».

A raccontare il clima interno è Diego Perez, segretario aziendale CISL FP e componente RSU del Don Orione.

«È una questione di dignità e di rispetto. I lavoratori chiedono valorizzazione professionale, possibilità di crescita, un trattamento economico adeguato e uno stop alle differenze contrattuali che alimentano la fuoriuscita delle professionalità. Il fatto che anche utenti con disabilità e famiglie abbiano voluto manifestare vicinanza a chi li assiste ogni giorno dimostra quanto sia forte il legame umano costruito all’interno di questa struttura».

Resta poi il capitolo del welfare aziendale, misura prospettata dalla parte datoriale con decorrenza dal 1° giugno 2026 e non ancora concretamente attuata.

«Non avrebbe risolto il problema del contratto – spiegano i lavoratori – ma poteva rappresentare un segnale concreto, attraverso ticket mensa, buoni carburante o altre forme di welfare. Una misura nata per favorire il benessere dei dipendenti è diventata invece la goccia che ha fatto traboccare il vaso».

La CISL FP ne rivendica l’attuazione, salvaguardando la decorrenza da giugno, ribadendo che il welfare aziendale non può in alcun modo sostituire il rinnovo contrattuale.

Per il sindacato c’è infine un tema che riguarda la stessa missione delle realtà non profit di ispirazione religiosa.

«La centralità della persona dovrebbe significare attenzione all’assistito ma anche al lavoratore – aggiunge Maraniello –. Le risorse devono tradursi in qualità dell’assistenza, benessere organizzativo e valorizzazione di chi garantisce i servizi. Non possono prevalere logiche esclusivamente economiche: la persona e la funzione sociale devono restare al centro».

«Noi quella missione la viviamo ogni giorno prendendoci cura dei nostri piccoli utenti, delle persone con disabilità e delle loro famiglie – aggiunge Perez –. Il sostegno ricevuto oggi ci ricorda che benessere degli assistiti e benessere di chi li assiste non possono essere separati».

La CISL FP annuncia infine che la mobilitazione proseguirà, nel solco della vertenza portata avanti a tutti i livelli della Federazione, fino al pieno riconoscimento economico, professionale e contrattuale delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.

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The post Casoria, stretta sui reati ambientali: due denunce e due veicoli sequestrati per trasporto illecito di rifiuti. Controlli serali della Polizia Locale coordinati dal comandante, colonnello Pasquale Pugliese. Sui mezzi trasportati numerosi rifiuti ingombranti ed elettrodomestici. Prosegue il piano di vigilanza voluto dall’Amministrazione comunale per contrastare gli illeciti ambientali. first appeared on Redazione Prospettive - Giornale mensile che esce a nord di Napoli tra i comuni di Arzano - Casoria - Casavatore.

Ancora una volta l’Istituto Comprensivo “D’Auria – Nosengo” di Arzano riceve un prestigioso premio per i suoi percorsi di pace capaci di coinvolgere l’intera comunità. Quest’anno è stato premiato il progetto “È l’ora della pace” nell’ambito della sezione “Premio Nazionale EIP dall’Italia al mondo: l’impegno per i diritti umani come pilastro di pace”. Il 27 ottobre 2026, la Scuola riceverà il premio a Roma, nella splendida cornice dell’Auditorium della Biblioteca Nazionale Centrale.

Il Premio Nazionale EIP “Dall’Italia al mondo: l’impegno per i diritti umani come pilastro di pace” incentrato sulla tematica guida dell’edizione, attribuisce il Primo Premio Nazionale al Molise con l’Istituto Omnicomprensivo “Lombardo Radice – Amatuzio – Pallotta” di Bojano (CB) e il suo progetto Tetralogia delle classi dell’indirizzo tecnico-economico. Seguono il Premio Speciale Cittadinanza Digitale all’IIS “Ciampini – Boccardo” di Novi Ligure (AL) (Touching the sky), il Premio Regionale Campania all’IC Arzano 4 “D’Auria – Nosengo” (È l’ora della pace) e il Premio Regionale Lazio all’Istituto Scuola “San Giuseppe al Casaletto” di Roma (Amico vero, bullismo zero e Filo so fare).
Si terrà martedì 27 ottobre 2026, dalle ore 9.30 alle 13.30, presso l’Auditorium della Biblioteca Nazionale Centrale “Vittorio Emanuele II” di Roma (in Viale Castro Pretorio 105), la solenne Cerimonia di Premiazione del 54° Concorso Nazionale EIP Italia (Scuola strumento di pace ETS). L’evento, promosso nell’ambito del Protocollo d’intesa con il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) e in collaborazione con il Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità del Ministero della Giustizia, la Biblioteca Nazionale Centrale e l’Università LUMSA, vedrà la partecipazione di autorevoli rappresentanti delle Istituzioni, del mondo accademico e della cultura.
In occasione della Cerimonia viene distribuito l’annuale Bollettino EIP Italia 2026. La pubblicazione raccoglie i contributi teorici, le buone pratiche e la documentazione didattica sviluppata dalle sezioni della Rete EIP nel corso dell’anno.

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L’inaugurazione della “Toelettatura Le Zampette di Charlie”, dedicata alla cura, al lavaggio e al taglio del pelo dei nostri amici a quattro zampe, ha richiamato una folla numerosa e curiosa fuori dal locale, come si vede chiaramente dalla foto. È la testimonianza che le piccole attività locali e i servizi di vicinato possono fare la differenza nel ridare luce e vitalità ai quartieri e alle strade storiche della nostra città. Un grande in bocca al lupo a questa nuova attività e alla speranza che sia solo la prima di una lunga serie di aperture capaci di animare Arzano!

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